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潘橋院區(qū)啟動試運行以來,工作平穩(wěn)推進、業(yè)務開展順暢,嶄新的院區(qū)、先進的設備、規(guī)范的管理理念,迎來了不少業(yè)內同行的贊許,也迎來絡繹不絕的參觀團隊。
今天下午,在舟山市衛(wèi)計局副局長樓世峰的帶領下,舟山醫(yī)院績效辦、舟山市社保局、舟山第二人民醫(yī)院等相關領導一行,“組團”來我院潘橋院區(qū)開展業(yè)務學習交流。
精神??漆t(yī)院的績效管理如何開展?社保控費、崗位定編、學科建設以及經濟運行情況如何?交流組帶著一系列問題來到我院,并圍繞這幾個方面開展專題交流。院長林小東以及相關科室人員參加座談交流。
會上,院長林小東首先介紹了我院的基本情況,并以PPT圖文并茂的形式,從醫(yī)院的歷史沿革、學科人才、績效管理、崗位定編,以及醫(yī)院經濟運行情況展開詳細的介紹和闡述。介紹期間,學習組對感興趣的問題開展提問,并與參與會議的相關科室負責人進行了解,還圍繞我院良好的經濟運行情況詳細取經。隨后,學習組一行還走訪了病房。
? ? ? ?“溫七醫(yī)管理模式非常規(guī)范、先進,值得我們學習借鑒?!敝凵綄W習組的相關人員表示,此行的學習交流是在2018年精神年會的基礎上的一次“附加學習”,希望能學習“溫七醫(yī)模式”并合理取經,為舟山精神專科醫(yī)院工作的有效提升“加碼”,同時也歡迎溫七醫(yī)來舟山開展學習交流指導活動。?